career step

キャリアステップ

NEO SPORTSでは、社員の皆様の成長や自己実現のために、キャリアステップや育成モデルが整備されています。ただ体操を教えるだけではなく、実力とやる気が評価されるシステムは、NEO SPORTSで働く大きな魅力といえます！

occupation

職種一覧

インストラクター

子どもと共に成長する

インストラクターは、日々のレッスン指導や顧客対応が主な業務内容となります。多くのクラスを担当することでたくさんの生徒や保護者と接し、現場を支える軸となるポジションです。
レッスン指導以外の時間は、レッスンスケジュールの作成や各種問い合わせの対応、顧客管理、決済等の教室内の事務業務を担当します。
経験を積むとアルバイトスタッフの採用や研修、育成に携わることもあります。

先輩社員の声

レッスン指導は本当に毎日楽しく、勿論悩む事や子どもの気持ちを理解するまでに時間がかかる事もありますが、子どもと一緒に喜びを共有でき、自分自身も成長できるのが何よりも楽しい時間となっています。時には子どもだけでなく、保護者の方とも喜びを共有できる瞬間があります。そんな瞬間を感じるたびにこの仕事をしていてよかったと、心から感じています。
子ども過ごす時間だけが仕事では無いので、事務作業に関しては自分にとって新しい作業がたくさんある為日々学びながら取り組んでいます。
でもその仕事も子どもたちの笑顔につながると思うと苦ではありません。
子どもたちに、保護者の方に、先生！！！体操が楽しいよ！と言って貰える環境を作って行くのが私のやりがいです！　
(A.N 入社２年目)

チーフ

スクールの責任者として教室運営を行う

チーフは、主に所属校の運営や管理業務を担当します。
営業目標の立案やイベントの企画、レッスンのカリキュラムの策定、所属スタッフの採用、育成など、教室のリーダーとして多方面に活躍するポジションです。レッスン指導や接客等のスキルだけでなく、教室の管理者としての様々な知識とスキルを身につけることができます。

先輩社員の声

チーフの業務はレッスン指導だけではなく、教室の運営や所属スタッフの管理など多岐にわたります。
時には他校の先生と連携を取って新しいマニュアルを作成したり、話し合って作業の効率化を考えたりと、普段は所属校で働きながらも同僚と一緒に働くことができるので、その環境がとてもありがたく楽しいです。管理や運営をしていく中で、どうしたら目標を達成することができるのか、どうしたらスタッフがやりがいをもって働くことができるのか等、日々考えが尽きることはありませんが、結果が出た際に「自分たちで立てた目標に向かって進んでいっている」ということを心から実感できるのがチーフのやりがいではないかと思います。
子ども達のできた！を間近で見ることはもちろん嬉しいですが、スタッフの成長や、アルバイトスタッフが子ども達や保護者に「先生のレッスンが楽しいです！」と言われている瞬間を見ると、頑張っていてよかった！と感じることができます！
（H.M 入社4年目）

スーパーバイザー

複数の教室を管理し新規開業も担当する

スーパーバイザーは、主に複数の教室の管理や新規事業の企画等の業務を担当します。
各教室のスタッフと連携し教室それぞれの課題を解決したり、フランチャイズ加盟校の運営指導を行ったりして、担当する全ての教室が円滑に運営できるように管理するポジションです。
また、全教室共通のコンテンツや企画等の立案、新規教室の立ち上げ等を担当することもあります。
会社を前進させる中枢的な役割として様々な知識とスキルを身につけることができます。

先輩社員の声

スーパーバイザーに求められる役割を一言でいえば「事業を成功に導くこと」です。まるで経営者のように教室全体のマネジメントを担当できることが、スーパーバイザーの仕事の面白さの源泉です。自身の戦略がうまくはまって思った通りに業績が上がったときには、大きなやりがいと達成感を味わえます。また、スーパーバイザーは教室の店長や従業員を束ねる立場にあり、リーダーとして仲間から頼りにされ、スタッフと共に力を合わせて目標達成に向けて取り組んでいきます。問題があれば皆で困難に立ち向かい、成功すれば皆で喜び合う。そんな数多くの人と苦楽を共にできる、チームの一体感を感じられるところがスーパーバイザーの仕事の楽しさです。
(S.S 入社6年目)

社員独立制度

社員の皆さんの多様なキャリア形成を応援するために、当社では社員が独立し「NEO SPORTS KIDS」のオーナーとして教室経営をしていただく「社員独立制度」があります。
当社の社員は、入社から最短3年で独立開業し、会社経営者としての人生を歩むことができます。もちろん独立後も教室オーナーとして、本部が末永くバックアップします。

career up
model

キャリアアップモデル

当社では、社員のキャリアアップや育成に力を入れています。当社は、社員として必要なスキルが確立されており、それを獲得するための研修プログラムが充実しています。社外の研修や講座を受講することもあり費用もすべて会社が負担しています。体操を教える技術だけでなく、店舗の運営、会社の運営に関する様々な知識とスキルを身につけることができます。

社内等級システム

10級	教室で開講するクラスのレッスンを担当することができる。
9級	レッスンで実施する技やアクシデントに適切に指導または対応することができる。
8級	教室内の事務作業を把握し、担当することができる。
7級	スタッフやお客様から信頼され、良好な人間関係を築くことができる。
6級	新人スタッフの研修を担当することができる。
5級	教室に所属するスタッフの指導担当を務めることができる。
4級	お客様のニーズを把握し、新規顧客を獲得する取り組みを担当することができる。
3級	リーダーシップを発揮し、担当教室の課題を解決することができる。
2級	フランチャイズ校のスーパーバイジングを担当することができる。
1級	不振校の業績を改善させることができる。